公司简介：
金龙联合汽车工业（苏州）有限公司成立于1998年底，人们简称“苏州金龙”。10年来，苏州金龙艰辛探索，拼搏成长，建成50万平方米的现代化客车制造基地，年销量突破50亿元大关，海格客车驰骋全球55个国家和地区，以年均51%的增速迅猛崛起，开辟了一条可持续的快速发展之路。2008年海格客车销量16454台，销售额51.6亿元；出口3321台，达2亿美元。海格客车荣获“中国名牌”，以61.36亿元的品牌价值跻身“中国500最具价值品牌”榜，成为中国客车行业发展最快的企业、国家汽车整车出口基地企业、中国企业信息化100强。海格客车不仅畅销国内，还驰行东南亚、中东、非洲、俄罗斯、东欧等地。
薪资待遇：
年薪总和 = 基本工资 + 其他工资 + 高温费 + 过节费 + 年终奖
|
岗位 |
标准 |
月薪结构 |
年薪结构 |
年收
入合
计 |
备注 |
基本
工资
(加班
计数) |
其他
工资 |
月薪
小计 |
年度
月薪
小计
|
过节费 |
高温费 |
年终
奖 |
|
元/ 月 |
次
数 |
小计 |
元/ 月 |
次
数 |
小计 |
|
焊工 |
上限 |
850 |
1740 |
2590 |
31080 |
740 |
3 |
2220 |
500 |
4 |
2000 |
6750 |
42050 |
|
|
下限 |
850 |
1320 |
2170 |
26040 |
2220 |
2000 |
6750 |
37010 |
注：1.以上收入不含加班费（加班费另算）。2.加班费按照国家法定给付（周一至周五8小时以外加班1.5倍，周六及周日加 班2倍，法定节假日加班3倍，按基本工资/21.75天/8小时计算）。3.每年高温费分4个月发放（即7月、8月、9月、10月）。4.过节费分3次发放（五一、十一、元旦）。5.年终奖于年底发放，计算方式：年终奖标准*实际服务月份/12月。6.提供住宿；免费提供班车。7.免费提供中午工作餐。8.公司医务室免费就医。9.根据国家有关劳动保护规定发给劳保用品。10.每位员工签订3年的劳动合同，按照国家法律规定和苏州工业园区的规定缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育保险。
